概要：（二）2013年招聘费用预算 招聘类别 招聘渠道 费用 招聘频率 渠道数量 现场招聘 人才市场招聘 3600 6-8天/月 1 网络招聘 综合行招聘网站 3500
行政人事部2017年工作计划,标签：工作计划怎么写,工作计划范文,http://www.88haoxue.com（二）2013年招聘费用预算
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招聘类别 |
招聘渠道 |
费用 |
招聘频率 |
渠道数量 |
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现场招聘 |
人才市场招聘 |
3600 |
6-8天/月 | 1 |
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网络招聘 |
综合行招聘网站 |
3500 |
全年 | 1 |
| 行业性招聘网站 |
1000 |
全年 | 1 | |
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其他招聘成本 |
3000 |
全年 | ||
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合计 |
11100 |
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五、 人员培训与开发
（一） 年度培训计划说明
2012年行政人事部在培训方面的力度是远远不够的，除了日常的入职培训在循序渐进的推行以外，专项培训和技能培训为零记录。为此，在2013年我部必须根据公司发展需求及部门人员培训需求制定详细的、有针对性、实用性的培训课程，以满足公司发展战略和员工综合素质的提升。
根据公司经营战略，公司将通过培训逐步调整员工知识结构，提高员工敬业精神，形成良好的职业道德，提高公司管理水平和员工综合素质，这也是编制本年度培训方案的出发点。
（二） 培训需求调查与分析
为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，认真进行了培训需求调查，共发放《年度培训需求调查表》至各个部门，并收集至调查结果如下：
培训类型及课程安排
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培训类型 |
培训内容 |
培训资料 |
主讲部门 |
授课方式 |
参训对象 |
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入职培训 |
《企业文化》 | 《员工手册》、《安全管理》、公司各项规章制度 | 行政人事部 | 讲授法（PPT、文本） | 新入职职员 |
| 《公司规章制度》 | 讲授法（PPT、文本） | ||||
| 《安全生产管理》 | 讲授法（PPT、文本） | ||||
| 《岗位说明及作业指导》 | 《岗位说明书》、《工作指南》、《机器设备操作指南》 | 所属部门 | 讲授法+实操 | ||
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专项培训 |
《团队执行力》 | 《团队执行力》PPT课件及文本 | 行政人事部 | 讲授法+体验式 | 管理层及办公室职员 |
| 《高效沟通及沟通技巧》 | 《高效沟通及沟通技巧》PPT课件及文本 | 讲授法+体验式 | 管理层及办公室职员 | ||
| 《职场礼仪》 | 《职场礼仪》PPT课件及文本 | 讲授法+体验式 | 全体员工 | ||
| 《全员安全培训》 | 《安全管理》 | 讲授法（PPT、文本） | 全体员工（含分公司员工） | ||
| 《消防知识》 | 《安全管理》、《应急救援预案》 | 讲授法+体验式 | |||
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技能培训 |
《岗位能手一帮一》 | 《工作指南》、《机器设备操作指南》 | 所属部门 | 讲授法+实操 | |
| 《品质七大手法》 | 《品质七大手法》PPT课件及文本 | 品质部 | 讲授法 | 品质部全体员工 | |
| 《销售技巧》 | 《销售技巧》PPT课件及文本 | 销售部 | 讲授法 | 销售部全体员工 |
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