银行主任2017年度述职报告

概要： 主持制定了《20xx年纪检监察工作意见》，同时就党风廉政、案件及信访工作制定和完善了8个方面的制度，为纪检监察工作全面有序的开展奠定了制度基础。 二、取得的成绩 （一）党风廉政建设得到了根本好转 1、加强党风廉政制度建设，强化了“一把手”是党风廉政建设第一责任人的责任意识，督促领导干部勤勉从政、廉洁自律，形成了新的工作格局，为健康发展创造了一个了良好的环境。去年12月，分行对各支行的党风廉政建设情况依据量化表进行了综合考核，通过测评考核、综合打分，全行各单位均达到了90分上。 2、对领导干部廉政档案的充实和完善，实行动态管理，充分发挥其在干部任用中的考核评定作用。对全行所有副科以上领导干部设立了廉政档案共计83个，确保廉政档案的全面性、完整性、及时性和准确性，为使用和管理干部提供了可靠依据。对新提拔的副科以上领导干部发出廉政提示函共计78份，新建和完善副科以上领导干部廉政档案56份。 3、播放警世教育片以及贯彻《廉政实施纲要》，使领导干部树立起正确的人生观、价值观、权力观。让领导干部自觉接受监督，严格执行“四大纪律”、“八项要求

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   　　主持制定了《20xx年纪检监察工作意见》，同时就党风廉政、案件及信访工作制定和完善了8个方面的制度，为纪检监察工作全面有序的开展奠定了制度基础。
   　　二、取得的成绩
   　　（一）党风廉政建设得到了根本好转
   　　1、加强党风廉政制度建设，强化了“一把手”是党风廉政建设第一责任人的责任意识，督促领导干部勤勉从政、廉洁自律，形成了新的工作格局，为健康发展创造了一个了良好的环境。去年12月，分行对各支行的党风廉政建设情况依据量化表进行了综合考核，通过测评考核、综合打分，全行各单位均达到了90分上。
   　　2、对领导干部廉政档案的充实和完善，实行动态管理，充分发挥其在干部任用中的考核评定作用。对全行所有副科以上领导干部设立了廉政档案共计83个，确保廉政档案的全面性、完整性、及时性和准确性，为使用和管理干部提供了可靠依据。对新提拔的副科以上领导干部发出廉政提示函共计78份，新建和完善副科以上领导干部廉政档案56份。
   　　3、播放警世教育片以及贯彻《廉政实施纲要》，使领导干部树立起正确的人生观、价值观、权力观。让领导干部自觉接受监督，严格执行“四大纪律”、“八项要求”，增强领导干部廉洁自律工作，用制度规范经营行为，按照制度办事，用制度管人，增强了自我接受监督的意识。20xx年未发生领导干部直接违规违纪行为。
   　　（二）反腐败抓源头初见成效
   　　对于大宗物品的采购以及处置固定资产，监察室进行全程监督，进一步加大反腐败抓源头的工作力度，逐步了消除滋生腐败现象及各类违规违纪违法案件的土壤和条件。
      （三）信访举报工作发挥了作用
       20xx年监察部门共受理群众来信3件（上年接转1件），已查结完毕3件，查结率达100％。在对信访举报的调查核实中，按照要求首先制定了详细的调查提纲，然后进行走访和调查。例如，年初竞聘结束后，接到举报，反映某支行新提拔干部有赌博打牌和聚赌行为，按照领导批示，组织人员，走访了公安局等4家有关单位，调阅400余本卷宗以及档案，本着坚持实事求是的原则，进行调查核实，最终没有发现相关线索，及时给领导汇报消除了影响，及时给行党委当好了参谋，保证了干部的提拔和使用。同时在处理有可能涉及群团或越级上访的信访，我们都会及时查处，化解群众与领导的矛盾，缓和了干群关系，有效的避免了突发事件的发生，为我行的经营环创造了良好的经营环境。
   　　（四）案件的防范和查处效果显著
   　　通过大力开展执法监察以及对业务部门的自律监管再监督检查，以及对重点人员的排查，找出各业务部门在管理中存在的漏洞及薄弱环节，纠正工作中存在的偏差，督促各支行对可能出现的隐患及时加以整改，将不安全因素消灭在萌芽状态之中，保障和促进了全行各项业务有序的发展。
   　  20xx年，监察室根据移交材料，通过调查核实，共立案查处19件，追究违规责任40人，由于处罚力度的加大，对于我行的违规经营行为起到了震慑作用，得到了有效的遏制。纪检监察部门的结案率、追脏率均控制在要求范围之内。
   　　20xx年对于我所从事的监察工作来说是一个极不平凡的一年，通过建立健全各项制度，狠抓落实，强化管理，加上各部门的整体合力，我行今年没有一起经济案件发生。
   　　（五）纪检监察内控管理得到了加强
   　　20xx年工作中，纪检监察部门在完成相关常规工作的同时，还注重了本部门内控管理工作得开展。一是根据内控要求完善了制度建设;二是严格内部程序规范操作，杜绝违规现象发生；三是吸取经验教训，对以前否决点发现的薄弱环节加大关注力度，投入更多的精力来完善和整改。“细节决定成败”，通过全年对本部门内控的强化管理，在20xx年的内控评价认定，纪检监察部门获得了满分。
   　　三、存在的不足
   　　在20xx年的工作中虽然取得了一些成绩，也存在很多不足之处。一是由于查处工作投入了主要精力，我个人对于纪检监察工作调查研究力度不够，工作创新意识不强；二是各支行虽有兼职的纪检监察员，但纪检监察人员整体素质不高，特别是办案水平还有待提高；也是由于20xx年查处工作投入了主要精力，虽然自己认识到了这个问题，但主观上还是没有采取其它的有效方法和措施来解决这个问题。三是20xx年下半年，由于监察本身任务压力大，尤其是增加了内控管理工作，人员以及配套措施都没有跟上，对于这个全新的工作自己没有充分的准

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