概要：回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。www.88haoxue.com 问题十四：“谈谈你对跳槽的看法?”思路：1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动，应该支持;2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利，应该反对。问题十五：“你还有什么问题要问吗?”思路：1、企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你
面试经典问题及回答,标签：面试问题大全,http://www.88haoxue.com回答样本三：如果您必须说出具体的数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 www.88haoxue.com
问题十四：“谈谈你对跳槽的看法?”
思路：1、正常的“跳糟”能促进人才合理的流动，应该支持;
2、频繁的“跳糟”对单位和个人双方不利，应该反对。
问题十五：“你还有什么问题要问吗?”
思路：1、企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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