概要：但是另一方面，现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”，当觉得自己的能力、工作付出，与现有待遇不平衡时，就会萌生“跳槽”的念头。因此，许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期，并希望得到明确的回答，以判断该求职者是不是合适人选，是否能“留得住”。www.88haoxue.com 相关问题举例 沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠：你的期望薪资及上次离职原因是什么?沈阳中裕科技有限公司招聘负责人魏娜：薪资待遇要求是多少?农村生源比较受欢迎高频问题7：介绍你的家庭情况，地址、成员等。【关键词】家庭 高频度：★★★☆☆求职者的家庭地址及成员情况，也是用人单位期望了解的问题。在本报调查中，多家企业明确表示，如果求职者家是农村的，企业会特别欢迎，主要原因是他们认为农村生源更吃苦耐劳，适应能力强，也更懂得感恩和珍惜。另一方面，一些公司也会关注求职者的家庭背景、成员情况。“由于平常
面试中最爱问这十大高频题,标签：面试经验大全,http://www.88haoxue.com但是另一方面，现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”，当觉得自己的能力、工作付出，与现有待遇不平衡时，就会萌生“跳槽”的念头。因此，许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期，并希望得到明确的回答，以判断该求职者是不是合适人选，是否能“留得住”。 www.88haoxue.com
相关问题举例 沈阳北方交通重工集团招聘负责人陈楠：你的期望薪资及上次离职原因是什么?
沈阳中裕科技有限公司招聘负责人魏娜：薪资待遇要求是多少?
农村生源比较受欢迎
高频问题7：介绍你的家庭情况，地址、成员等。
【关键词】家庭 高频度：★★★☆☆
求职者的家庭地址及成员情况，也是用人单位期望了解的问题。在本报调查中，多家企业明确表示，如果求职者家是农村的，企业会特别欢迎，主要原因是他们认为农村生源更吃苦耐劳，适应能力强，也更懂得感恩和珍惜。
另一方面，一些公司也会关注求职者的家庭背景、成员情况。“由于平常工作压力很大，如果家里有许多兄弟姐妹需要供养，那么做这份工作所获得的薪水可能就无法让这些职员有比较宽裕的生活。 ”北京京东方多媒体科技有限公司招聘主管马梦夕说。
相关问题举例 沈阳顺风集团招聘负责人欧女士问：你家在哪住?家庭情况怎么样? (由于企业在市郊，要了解求职者的工作稳定性)
沈阳鑫海钢结构工程有限公司招聘专员：你家在城市还是农村?父母是做什么的? (家在农村的优先录用)
高频问题8：能否适应工作压力?如加班、出差等。
【关键词】适应 高频度：★★★☆☆
工作压力是当代年轻人求职就业时必须面对的问题，没有哪个行业哪个职位是绝对轻松的。这一点大学生应该做好心理准备。而对于一些特殊的岗位需求，如经常出差、经常加班、倒班等，求职者能否适应呢?这也是企业招聘时首先要考察的一方面。
凯户祥木业招聘负责人叶涛会问求职者能否承担工作压力，这也是对员工心理素质的现场考核，此外还会问对方有没有信心胜任新的求职岗位，“这是考察他做事是否认真，能力如何。 ”
相关问题举例 沈阳大润发商业有限公司招聘负责人张玉亮问：你可以适应倒班吗?
青岛啤酒股份有限公司人事专员孙亮：你能否适应驻外工作?
高频问题9：在校期间担任过什么职务?
【关键词】职务 高频度：★★☆☆☆
这是大学毕业生在面试中时常会遇到的一个问题，用人单位希望通过求职者在校期间的职务和表现，了解对方的多方面素质和能力，包括人际沟通、团队协作、组织管理等方面。
相关问题举例 美国福禄克公司区域经理齐志仕最经常问：在校期间，你参加过哪些活动或者是担任过什么职务?
北京五八信息技术有限公司招聘负责人杜艳秋问：是否在班级中担任过班级干部、具有一定的组织能力?
高频问题10：曾经获得过哪些奖项?
【关键词】职务 高频度：★☆☆☆☆
如果你在校期间获得过奖学金，或其他活动中、工作中获得过奖励，这也将加重你的应聘“砝码”，因为用人单位会根据这些来了解你的经历和能力。
相关问题举例 沈阳远大压缩机股份有限公司人事主管董伊娜经常问：你在学校里参加过哪些活动或者赛事?取得过哪些奖项?
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