计算机科学系职业生涯规划书

概要：效率较低职业能力水平较差效率很低职业能力水平很差职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响高职业能力水平是优秀领导者的必要条件.调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平;一般管理者智力在中等偏上水平;而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势.管理效率或专业成就职业能力水平可以成为高级管理人员，取得较好成绩职业能力水平很高可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较高能够胜任初级管理工作职业能力水平一般适于一般性工作职业能力水平较差不适于管理工作职业能力水平很差从我的职业能力测试中看出我的代表推理能力，代表信息分析能力，代表数理能力， 代表语言能力 都是比较高的，这又可以看出我面向的职业应该比较理科性的东西，这应该和我专业知识有关.所以我将我的职业定在信息技术行业方面，我本身也是比较想了解这方面的一些知识，因为现在的信息技术行业发展的速度惊人.该行业的潜力相信是无可限量的.三，职业价值观的测试分析价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义，作用，效果和重要性的总体评价.职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向

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　　效率较低

　　职业能力水平较差

　　效率很低

　　职业能力水平很差

　　职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响

　　高职业能力水平是优秀领导者的必要条件.调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平;一般管理者智力在中等偏上水平;而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势.

　　管理效率或专业成就

　　职业能力水平

　　可以成为高级管理人员，取得较好成绩

　　职业能力水平很高

　　可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩

　　职业能力水平较高

　　能够胜任初级管理工作

　　职业能力水平一般

　　适于一般性工作

　　职业能力水平较差

　　不适于管理工作

　　职业能力水平很差

　　从我的职业能力测试中看出我的代表推理能力，代表信息分析能力，代表数理能力， 代表语言能力 都是比较高的，这又可以看出我面向的职业应该比较理科性的东西，这应该和我专业知识有关.所以我将我的职业定在信息技术行业方面，我本身也是比较想了解这方面的一些知识，因为现在的信息技术行业发展的速度惊人.该行业的潜力相信是无可限量的.

　　三，职业价值观的测试分析

　　价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义，作用，效果和重要性的总体评价.职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值.

　　由于个人的身心条件，年龄阅历，教育状况，家庭影响，兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异.由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响.

　　在大学中，考证是一个很重要的部分，它是一种提升自己的专业能力，但是有些人却认为考上大学就万事大吉，可以轻轻松松的过着四年大学生活，其价值观就如校园里流行的那句"分不在高，及格则灵"，只想混日子拿个文凭.当然个人有个人的价值观，每个人的思想都不同.我们没必要加以评价.

　　通过测试我的价值观取向为家庭价值取向.

　　我的职业价值观如下图:

　　1代表经营取向:4 2 代表经济取向:3 3代表支配取向:2

　　4自尊取向 :5 5志愿取向 : 4 6家庭取向:7

　　7才能取向 : 4 8自由取向:2 9自我实现取向:5

　　通过上面两个测评结果图可以看出，我的职业能力得分中推理能力最高，数理能力，信息分析能力，社会交往能力和语言表达能力都不错.这些与我在平日的组织管理工作有很大的关系，接到任务要推想到可能存在着那些困难，应该如何解决是最合理的，可以使大家更好地接受.同时，多次上台的机会也让我的语言表达能力得到很好的锻炼.同时理科"出身"让我对信息的思考比较理性，对数字比较敏感.

　　从我的职业价值观条形图的九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值.因此，通过测试，我的主要职业价值取向是:

　　我觉得有些方面自己其实自己已经感到问题的存在了，只是一直无法很科学的找出这些问题的，现在进过了测试，我更加了解自己应该做什么，何以更好的规划自己的将来.

　　想象力丰富:富于想象，思维活跃，跳跃性强，具有独创性

　　理想的:理想化，思考问题缺乏现实性

　　直觉的:敏感，喜欢用直觉来做判断

　　冲动:采取行动之前思考不够，缺乏冷静处理事情的习惯

　　独创的:思维方式独特，喜欢与众不同，有独创精神

　　无秩序的:做事无秩序，不拘小节，没有做计划的习惯，从来不喜欢按部就班

　　感情丰富:感性，感情细腻，丰富，多愁善感

　　缺乏事务性办事能力:由于不安分守纪，缺乏秩序，不守规则，不适宜从事事务性工作

　　综合上面所有的测试，得出我的个性特征是:影响稳重服从型

　　个性特征(黑体且斜体)

　　步调快，独断，直接，外向

　　支配型

　　支配

　　影响型

　　现在我就我的综合特质，我的能力优势，我的人际关系，我的激励因

　　子等能力作下表.

　　1，我的综合特质:

　　经由说服技巧或理性讨论达到目的

　　没有野心

　　喜欢与人建立关系

　　满足自己的兴趣与嗜好

　　接纳他人，配合团队

　　2，我的能力优势:

　　人际沟通与管理

　　注重团队精神

　　有自信扮演积极角色

　　有办法展现外向个性

　　3，我的人际关系:

　　外向且友善

　　擅倾听且有耐性

　　理性有说服力

　　4，我的激励因子:

　　平常的快乐与满足感

　　明确地位

　　调和的时间

　　正面温暖的人际关系

　　根据我的测试的结果，下表是我的职业生涯规划测评的结果.我将根据它制定我的职业目标图.

　　基于测评结果的职业生涯规划

　　1，与职业兴趣相适应的职业特征:

　　通过非系统化的，自由的活动进行艺术表现，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作，适合从事艺术创作.

　　2，与职业能力水平相适应的职位定位建议:

　　较符合中高级职位的要求，工作效率高，并能取得较好的成绩.

　　3，与职业价值观相适应的职业特征:

　　(家庭取向)的工作

　　(自尊取向)的工作

　　(自我实现取向)的工作

　　4，与个性相适合的职场特点:

　　希望有舞台，得到掌声

　　与人互动接触

　　能发挥口语表达能力

　　工作气氛愉快

　　5，综合职业类别定位:

　　根据职位胜任力原理，人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣，职业能力水平，职业价值观，职业个性等相适应的职业类别.我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭.在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化.

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