职业生涯规划与管理

概要：11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标12．目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系13．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程14．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难15．自我实现让人兴奋，天人合一使人平静16．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展18．外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心20．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。上一页 [1] [

　　11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法

　　12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标

　　12．目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系

　　13．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程

　　14．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难

　　15．自我实现让人兴奋，天人合一使人平静

　　16．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台

　　17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展

　　18．外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失

　　19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心

　　20．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。

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