概要：“有，肯定有!其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信，做事虎头蛇尾，妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。”这是本人第一次面试时的回答。自己觉得有4个优点：1.说明沟通不畅的根本原因不在你;2.表示你涉世未深，还很纯真;3.show一下你的人格魅力;4.表明你愿意改变。谈谈你的职业生涯规划作为应届生，在面试前，应该了解一下企业的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/SectionManager——部门经理。正常情况下主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问
大学毕业生的求职面试三法则,标签：面试技巧范文,http://www.88haoxue.com“有，肯定有!其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信，做事虎头蛇尾，妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。”
这是本人第一次面试时的回答。自己觉得有4个优点：1.说明沟通不畅的根本原因不在你;2.表示你涉世未深，还很纯真;3.show一下你的人格魅力;4.表明你愿意改变。
谈谈你的职业生涯规划
作为应届生，在面试前，应该了解一下企业的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/SectionManager——部门经理。正常情况下主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志;回答太专业了，又觉得你好高骛远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
A.设定一个与自己专业相关的长远目标，这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
B.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
C.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下希望公司可以提供的帮助。比如能够有岗位轮换的机会，或者能够参与各种项目等。
D.强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。”
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