员工辞职、辞退（开除）规定

概要：（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四） 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；（五） 一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。第十八条 被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”； 给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。第十九条 本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第二十条 开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。第二十一条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。第二十二条 被公司开除者不得享受经济补偿。第二十三条 被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。第二十四条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同

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（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四） 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
（五） 一次性补偿金标准为员工每满一年本公司工龄200元。
第十八条   被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”； 
给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。
第十九条   本公司依第十四条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立
即生效。
第二十条   开除决定由行政部作出，总经理批准，并报政府劳动人事行政部门备案。
第二十一条   被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。
如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通
过行政或法律手段加倍索赔。
第二十二条   被公司开除者不得享受经济补偿。
第二十三条   被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机
关处理。
第二十四条   员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定处理）：
（一） 患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（二） 患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（三） 女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四） 法律、法规规定的其它情形。
以上时限均按国家有关规定执行。
第四章    附则
第二十四条  本规定经总经理批准于2003年05月01日施行。原2001年元月发布的《员工辞职、
辞退（开除）规定》同时作废
第二十五条  本规定由行政部负责解释和修订。

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员工辞职管理办法
    第一章  总  则
    第一条  为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
    第二章  辞职程序
    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
    第六条  在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
    第七条  公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
    第三章  离职谈话
    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
      1 .审查其劳动合同；
      2. 审查文件、资料的所有权；
      3. 审查其了解公司秘密的程度；
      4. 审查其掌管工作、进度和角色；
      5. 阐明公司和员工的权利和义务。
        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
    第九条  员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
      2. 审查员工的福利状况；
      3. 回答员工可能有

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      4. 征求对公司的评价及建议。
     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
    第十条  辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
    第四章  辞职手续
    第十一条  辞职员工应移交的工作及物品：
      1. 公司的文件资料、电脑磁片；
      2. 公司的项目资料；
      3. 公司价值在40元以上的办公用品；
      4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙；
      5. 公司分配使用的车辆、住房；
      6. 其他属于公司的财物。
    第十二条  清算财务部门的领借款手续。
    第十三条  转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
    第十四条  辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
    第十五条  辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
    第五章  工资福利结算
    第十六条  辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
    第十七条  辞职员工结算款项：
      1. 结算工资。
      2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
      3. 应付未付的奖金、佣金。
      4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

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