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某科技公司员工手册

[10-20 23:51:13]   来源:http://www.88haoxue.com  规章制度   阅读:680

概要: (2)聘用离退休人员每月累计工作20天,缺勤按平均月工资扣除。 (3)员工考勤实行工作量制,由行政人事部及部门经理负责考核。 (4)员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。 (5)员工有事请假者,应提前一天书面申报,部门经理审批交行政人事部备案,未经批准者视为旷工,无故旷工一日扣发三天基本工资。 (6)国家规定的节假日,本公司员工带薪休假。 (7)享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。 (8)员工在本公司工作满一年后,每年可享受12天公休假,并随着工龄增加,每年递增一天,但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者,按日工资于年底补贴发放。 6、工资政策 公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资 7、用车制度 (1)杜绝公司员工用公车办私事。 (2)各部门员工在市区办事,在交通方便、无紧急事务之时,应搭乘公共汽车,公司不另行安排车辆。 (3)业务部由于陪同客户的需要,非工作时间用车的,由业

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     (2)聘用离退休人员每月累计工作20天,缺勤按平均月工资扣除。
     (3)员工考勤实行工作量制,由行政人事部及部门经理负责考核。
     (4)员工因病请假需有医院证明,月内超过两天者,从第三天起工资减半发放。
     (5)员工有事请假者,应提前一天书面申报,部门经理审批交行政人事部备案,未经批准者视为旷工,无故旷工一日扣发三天基本工资。
     (6)国家规定的节假日,本公司员工带薪休假。
     (7)享有婚、产假政策的员工,按国家及公司规定带薪休假,因工作需要提前上班人员,按日工资补贴发放。
     (8)员工在本公司工作满一年后,每年可享受12天公休假,并随着工龄增加,每年递增一天,但最多不超过20天。公休假年度内因工作紧张无法休假者,按日工资于年底补贴发放。
     6、工资政策
     公司工资实行基本工资(年薪工资)+工龄工资+岗位工资
     7、用车制度
     (1)杜绝公司员工用公车办私事。
     (2)各部门员工在市区办事,在交通方便、无紧急事务之时,应搭乘公共汽车,公司不另行安排车辆。
     (3)业务部由于陪同客户的需要,非工作时间用车的,由业务部经理提出申请,经证实后,由行政人事部批准后方能出车。
     (4)司机出车返回后,应在派车单上填写行驶公里、出车费用,并由出车人证明后,司机凭车单报销出车费用。
     (5)司机应爱护车辆,保持车辆内外清洁,经常检查车辆。司机于下班后,将车钥匙交给行政人事部保管。
     (6)司机应及时对车辆进行维修保养,所有车辆的维修由司机凭车辆委托维修单于指定的汽车修理厂维修。车辆加油亦需在指定的油站加油。
     (7)对因司机或驾车人不慎造成的车辆损坏或交通违规,公司将视情况给予行政或经济处罚。
     (8)公司将对所有车辆建立管理档案,登记车辆事故及维修的情况。
     8.物品领用
     入职员工的文具物品、通讯设备、办公用品均于行政人事部办理领用手续后使用,员工应本着爱护公物、节约的原则。
     9.报销须知
     凡报销出差费用、业务定额费用、宴请费用、采购费用、广告费用、通讯设备费用等均应参照公司现有费用报销办法及程序。
     10.行为规范
     i.工作态度
     (1)部门间、员工间应相互配合,真诚合作、齐心协力做好工作。
     (2)做任何事情都应尽职尽责,不敷衍了事。
     (3)努力提高工作效率,今天能办的事绝不拖到明天。
     (4)自觉学习新知识,工作时间不能谈论与工作无关的事。
     (5)不浪费水电及材料,养成勤俭节约的好习惯。
     (6)应有主人翁意识,注意维护公司形象,遇到事情主动处理或报告。
     (7)在工作岗位上,禁止当众发牢骚。对工作产生不满情绪,有问题单独找部门经理反映,经过谈心达成谅解,不能因个人情绪影响工作。
     ii.仪容举止
     (1)员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体,遇有重大活动应统一着装。工作期间不得穿奇装异服、背心、拖鞋。
     (2)公司员工都要注意仪容仪表,注重自身庄重形象(女员工可化淡妆)。
     (3)早晨上班见到领导和同事要问好;对客人应落落大方、热情、友好、不卑不亢。
     (4)同事间提倡团结、合作,反对戳事弄非。
     (5)在办公区域不得大声喧哗,讨论工作应低声细语。
     (6)接外线电话,首先是“您好,嘉宁”,找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时,接话人应认真记录并及时转告。
     (7)进入他人办公室不得随意翻看文件和资料。
     iii.环境卫生
     (1)公司不设清洁工。每天上班时,应首先清理环境卫生,人

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     (2)每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头、果皮等。
     (3)办公桌应保持干净整齐,办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物。
     iv.公司财物
     (1)员工应爱护公司财物,不得蓄意破坏,不得私自携带公物出公司,公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
     (2)员工应养成节俭的习惯,注意节水、节电及低值易耗品,不得浪费公司财物。
     (3)掌握正确操作、使用机器设备的方法,避免造成损坏。
     (4)损坏的财物应及时通知维修,某些财物应定期维修。
     (5)离职时应归还所有领用的公司财物。
     v.非兼职原则
     (1)员工在正常规定的工作时间内,不得兼职干私活。
     (2)如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款,员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失,包括(但不限于)薪金、奖金、保险费、福利和加班费。
     (3)员工第一次接受上述额外报酬时,将被视为辞职,而且员工将向公司支付一个月的薪金,并支付员工手册项下员工可能应付的任何其他补偿。
     11.培训
     凡入职公司的员工,可享有以下各项培训,包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训,公司要与员工订立培训合同,明确培训期间的员工待遇,培训的要求,培训后的培训证书归公司所有,服务期最短三年,否则要进行违约补偿。

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