概要： （二）乙类过失。 1.故意造成重大过失，造成重大损失； 2.损失/遗失公司重要物品、设备； 3.违抗命令或威胁侮辱主管； 4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5.泄露公司机密； 6.品行不正，有损公司名誉； 7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8.全年旷工达4天以上； 9.因疏忽或督导不力导致重大灾害； 10.在公司内打架，从事不良活动。 （三）丙类过失。 1.因玩忽职守或督导不力而发生损失； 2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人； 3.工作不力，屡劝不听者； 4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6.连续3次不参加公司重要活动； 7.连续旷工2天； 8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴； 9.造谣生事。 （四）丁类过失。 1.工作时间处理私人事务； 2.因业务疏忽发生差错； 3.教育培训无故缺席； 4.工作时间未经许可擅自离岗； 5.浪
集团公司员工奖励与惩罚条例,标签：规章制度怎么写,规章制度范文,http://www.88haoxue.com
（二）乙类过失。
1.故意造成重大过失，造成重大损失；
2.损失/遗失公司重要物品、设备；
3.违抗命令或威胁侮辱主管；
4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
5.泄露公司机密；
6.品行不正，有损公司名誉；
7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
8.全年旷工达4天以上；
9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；
10.在公司内打架，从事不良活动。
（三）丙类过失。
1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；
2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
3.工作不力，屡劝不听者；
4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
6.连续3次不参加公司重要活动；
7.连续旷工2天；
8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
9.造谣生事。
（四）丁类过失。
1.工作时间处理私人事务；
2.因业务疏忽发生差错；
3.教育培训无故缺席；
4.工作时间未经许可擅自离岗；
5.浪费公司财物；
6.遇非常事故，故意回避逃离者；
7.服装仪容经常不整者；
8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
9.委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条处罚标准。
视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。
1.员工旷工。
（1）旷工1天，扣除当月效益工资30％；
（2）旷工2天，扣除当月效益工资60％；
（3）旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；
（4）旷工超过5天，辞退。
注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；
（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
2.病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。
3.事假。
（1）事假超过标准1天，扣10％效益工资；
（2）事假超过标准2天，扣30％效益工资；
《集团公司员工奖励与惩罚条例(第2页)》出自：www.88haoxue.com
www.88haoxue.com
; （3）事假超过标准3天，扣50％效益工资；
（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条其他处罚规定。
1.以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
第十三条处罚程序
1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2.各类处罚的过程。
（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
（3）对革职辞退须听取工会意见。
3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。
5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
第四章附则
第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。
第十五条本条例由人力资源部负责解释。
《集团公司员工奖励与惩罚条例(第3页)》出自：www.88haoxue.com
上一页 [1] [2]
Tag:规章制度，规章制度怎么写,规章制度范文，综合范文 - 规章制度
