深圳企业规章制度范本

概要： （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）； 依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23

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   　　（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
   　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
   　　第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
   　　（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
   　　（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   　　（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
   　　（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
   　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
   　　公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
   　　依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
   　　第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
   　　（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
   　　（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   　　（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
   　　（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
   　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
   　　第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
   　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
   　　（1）、公司录用员工所支付的费用；
   　　（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
   　　（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
   　　（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
   　　第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
   　　知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
   　　员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
   　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
   　　第27条有下列情形之一，劳动合同终止：
   　　（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
   　　（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
   　　（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
   　　（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；
   　　（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
   　　终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
   　　第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
   　　第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
 

《深圳企业规章制度范本(第2页)》出自：www.88haoxue.com
www.88haoxue.com  　　第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
   　　第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
   　　公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
   　　依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
   　　经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
   　　第四章工作时间与休息休假
   　　第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
   　　第33条员工每天正常上班时间为：
   　　上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
   　　第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
   　　第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
   　　第36条员工的休息日和法定休假日如下：

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