党建及相关制度汇编

概要： 6 怀柔区XX局 科级干部选拔任用及管理制度 为了提高我局科级干部的综合素质，把好用人关，使全局科级干部管理工作向科学化、规范化、制度化迈进，特制定本制度。 一、选拔任用科级干部应坚持的原则 1、坚持德才兼备、任人为贤的原则； 2、坚持群众公认、注重实绩的原则； 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持民主集中制的原则； 5、坚持依法办事的原则。 二、科级干部应当具备的条件 1、具有履行职责所需要的理论政策水平，能够用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题； 2、能够认真执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，献身现代化事业，艰苦创业，开拓创新，做出实绩； 7 3、坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同自身工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义； 4、热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感； 5、具有一定的实践经验，有胜任

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   怀柔区XX局
   科级干部选拔任用及管理制度
    
   为了提高我局科级干部的综合素质，把好用人关，使全局科级干部管理工作向科学化、规范化、制度化迈进，特制定本制度。
   一、选拔任用科级干部应坚持的原则
   1、坚持德才兼备、任人为贤的原则；
   2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
   3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
   4、坚持民主集中制的原则；
   5、坚持依法办事的原则。
   二、科级干部应当具备的条件
   1、具有履行职责所需要的理论政策水平，能够用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题；
   2、能够认真执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，献身现代化事业，艰苦创业，开拓创新，做出实绩；
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   3、坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同自身工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；
   4、热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感；
   5、具有一定的实践经验，有胜任科级工作岗位所需的组织协调能力和语言文字表达能力；
   6、能够正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的监督，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；
   7、工作作风民主，能够顾全大局，团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
   三、提拔担任科级干部应当具备的资格
   1、提拔担任正科级领导职务，一般要担任副科级职务2年以上；提拔担任副科级领导职务的，一般要担任科员职务3年以上；
   2、提拔担任正科级、副科级非领导职务的，一般要分别担任下一级职务3年以上；
   3、在近2年年度考核中定为优秀档次或近3年年度考核中定为称职档次以上；
   4、具有大学专科以上文化程度；
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   5、身体健康。
   四、选拔任用方式
   选拔任用科级干部可采取公开选拔、竞争上岗和委任三种方式进行。
   五、实行科级干部任前公示制度
   按照上级组织部门的要求，选拔任用科级干部也要进行任前公示，任前公示时间为7天。
   六、实行科级干部轮岗制度
   为了加大干部交流力度，形成干部队伍正常流动的新机制，预防和减少腐败行为的发生，避免干部在同一单位任职时间过长所带来的弊端，我局正科实职领导干部实行轮岗制度，原则上轮岗周期一般为3年。
   七、建立科级后备干部队伍制度
   在各科室和各基层单位确定一名基本符合科级干部任职条件和资格的优秀青年进行重点培养教育，使他们尽快成长起来，为科级干部队伍的调整和充实提供人才保障。
   八、选拔任用干部的纪律
   1、不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替领导班子集体讨论决定干部

《党建及相关制度汇编(第2页)》出自：www.88haoxue.com
www.88haoxue.com 选拔任免事项；
   2、不准临时动议决定干部任免；
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   3、不准个人决定干部任免，个人不能改变集体做出的干部任免决定；
   4、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔与自己关系密切的身边工作人员；
   5、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
   6、不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部；
   7、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
   8、不准在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
   9、不准拒不执行上级关于干部任免的决定；
   10、不准超职数限额配备干部。
   九、加强对干部的考核力度
   1、考核方式：采取平时考核与年度考核相结合。
   2、考核的内容：
   （1）思想政治素质；
   （2）组织能力；
   （3）工作作风；
   （4）工作实绩；
   （5）廉洁自律。
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   3、考核评定等次：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
   十、考核结果的运用
   对干部的考核结果应作为对其进行选拔任用、职务升降、轮岗、奖惩的重要依据。考核中被评定为优秀的要给予相应奖励；被评定为基本称职的，应对其提出诫勉，限期改进工作；被评定为不称职的，视具体情况免去现任职务、降职或另行分配适当工作。
   十一、此制度自20xx年1月1日起执行。
    
    
    
    
    
    
    
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   怀柔区XX局
   违反行政许可责任追究暂行办法
    
   第一条  为了更好地贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》，规范办理行政许可事项，提高办事效率，提供优质服务，特制定本办法。

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