培训制度

概要： 4.1 列出须持证上岗人员通过培训考试不合格人员的名单 4.2 安排上述人员参加补习培训和补考 培训助理 4.3 补考合格者补发上岗证书，准其上岗，待遇同前期培训合格者 管理部经理 4.4 补考仍不合格者，提出转岗安排的书面意见 4.5 召开管理部人员和相关部门经理参加“持证上岗考试不合格 人员“的处理会议，决定对补考仍不合格者人员的工作安排 4.6 向总经理请示并汇报持证上岗人员的培训情况及对补考仍不 合格者的处理意见 4.7 执行经总经理同意的对补考仍不合格者的处理意见 5． 有关上述问题所发文件的归集、整理和归档 培训6: 特殊工种人员的上岗领证和年审培训 内 容 负责人 1. 对公司设置的电工作业,金属焊接(气割作业),等作业, 厂部负责人 厂内机动车辆驾驶等特殊工种岗位人员登记在册 2. 进入上述特殊工作岗位人员须经过培训考核合格持有劳动局 厂部负责人 验发有效证件,经安技部门验证才能上岗作业 3. 公司根据劳动法规有关特殊工种年审培训的要求,组

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   4.1 列出须持证上岗人员通过培训考试不合格人员的名单
   4.2 安排上述人员参加补习培训和补考 培训助理
   4.3 补考合格者补发上岗证书，准其上岗，待遇同前期培训合格者 管理部经理
   4.4 补考仍不合格者，提出转岗安排的书面意见
   4.5 召开管理部人员和相关部门经理参加“持证上岗考试不合格
   人员“的处理会议，决定对补考仍不合格者人员的工作安排
   4.6 向总经理请示并汇报持证上岗人员的培训情况及对补考仍不
   合格者的处理意见
   4.7 执行经总经理同意的对补考仍不合格者的处理意见
   5． 有关上述问题所发文件的归集、整理和归档
   　
   培训6: 特殊工种人员的上岗领证和年审培训
   内 容 负责人
   1. 对公司设置的电工作业,金属焊接(气割作业),等作业, 厂部负责人
   厂内机动车辆驾驶等特殊工种岗位人员登记在册
   2. 进入上述特殊工作岗位人员须经过培训考核合格持有劳动局 厂部负责人
   验发有效证件,经安技部门验证才能上岗作业
   3. 公司根据劳动法规有关特殊工种年审培训的要求,组织特殊工 厂部负责人
   种岗位人员到有资格的培训机构进行培训、年审 管理部经理
   4. 对未能获得有效上岗或年审不合格的特殊工种岗位人员,厂 厂部负责人
   部有权禁止其上岗作业
   5. 按市劳动局的规定,定期组织特殊工种岗位人员安全培训学习, 管理部经理
   复审提高安全责任感,及接受新的安全技术规范、知识
   6． 组织现场特殊工种岗位人员的检查，并作检查记录备案，发现 厂部负责人
   无有效上岗操作者，严格按规定进行处罚
   　
   培训7：受训人员的资料记录、保存和管理
   内 容 负责人
   1． 培训资料记录、保存，将接受培训员工的培训申请表开课 管理部培训助理
   通知，培训考勤登记表，授课老师，教授内容，考核成绩
   培训情况汇总，培训结业表及优秀作业等文字资料分门别
   类归入培训挡案
   2． 培训资料的电脑记录、保存，将各学员学习情况输入电脑之
   培训系统保存，并随时可追溯，调出使用
   3． 培训文件资料的管理。对与质量有关人员的培训（包括特殊
   工作岗位人员）计划、考核、记录除了要整理保存，还要按
   公司统一规定的文件编号标记进行编号和是否受控的标识。
   并按照公司规定的文件资料管理办法进行管理
   　
   培训7：培训学员的奖励与惩罚
   内 容 负责人
   1． 员工参加培训的种类分为三类 管理部培训助理
   A员工为个人发展，未获公司同意而参加的社会业余培训
   B员工为个人发展，获公司同意而参加的社会业余培训
   C员工受公司委派而参加的培训
   2． 甄别

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www.88haoxue.com 员工参加的培训属于什么类别，不同类型，不同对待
   3． 对于A类学员，学费自理，但经管理部经理同意后可获得公
   司贷款支持，逐月从工资中扣除
   4． 对于B类学员，学费先由个人支付，考试合格后凭成绩单， 管理部经理
   经管理部经理审批报销学费
   5． 对于B，C类学员，考前复习或考试可享受公司内公假支持， 管理部经理
   公假天数按公司有关规定给予
   6． 所有学员必须遵守课堂纪律，对于故意扰乱教学秩序者，视
   情节轻重给予相关的处分
   7． 对于C类学员，受训时间不上课且无正当理由的，视同旷工
   处理
   8． 对于B，C类学员，中途缀学的，要向本部经理及管理部提
   出申请，经批准后才可停学，自行缀学者要赔偿公司为此所
   付出的所有支出，若占用工作时间者，还要酌情扣款。
   9． 对于C类学员，公司提供必要的学员用品赞助，对于B类学员
   可获公司的晚餐补助。
   10 公司外派的C类学员，如发生误餐者，可享受误餐赞助。
   11 B，C类学员可获得培训奖励，奖金约为公司员工月平均收入的
   十分之一（C项与D项可视情况提高奖励）
   A 50学时左右及人数为20人左右的培训班，经培训课程结业考试
   或学期（半年）考试，成绩获前一名者
   B 业余培训中，学期（半年）出勤率达到100%，成绩名次比
   上学期有大幅度提高前一名者
   C 200学时以上的专业岗位培训结业全优生，且有学校证书者
   D 由公司保送就读业余大中专学历教育优秀毕业者，且有学校证书者
   12 员工参加的培训种类与学习成绩将成为管理部考核和提拔员工 管理部经理
   的考核依据
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