面试题：你如何评价本次面试

概要：跟过往职业思维习惯吻合上面我讲的，您千万不要故意模仿。回答问题不仅要跟你应聘的岗位有关，更重要的是跟你过去的职业习惯、思维模式要吻合。职业的思维模式形成以后轻易不会变了。如果你是财务人员，就评价自己就行了，千万注意不要从总裁的角度来思考。干财务成天纠毛病，哪会赞美人家的优点？营销人员也不要老觉得体验一下CEO思考模式，你所有的思维指向就应赞美对方，但是你对评价自己往往不在行。1.实事求是，坦诚相见由于你长期养成的思维模式不会改变，在面试时也要体现一种坦诚和实事求是，不要投机取巧。我见过有些候选人，非要应聘不擅长的岗位。本来搞财务的，非要想做投融资，一问就答不上来了，这是不可取的。一定要与你过去长期养成的思考习惯相关，尊重自己的行为习惯。如果想转型，也不是在面试时，而是在日常单位工作中，遇到机遇顺其自然转的。2.要言之有物，实实在在回答这个问题一定要言之有物，给人实实在在的感觉。当面试官问到这个问题时，可以补缺，然后把自己的重点再说说，这样给对方一个感觉就是比较踏实可靠，也不是很张扬。如果评价面试官时，你所要概括的东西跟面试官自己的感受要一致，否则就会适得其反。评价双

　　跟过往职业思维习惯吻合

　　上面我讲的，您千万不要故意模仿。回答问题不仅要跟你应聘的岗位有关，更重要的是跟你过去的职业习惯、思维模式要吻合。职业的思维模式形成以后轻易不会变了。如果你是财务人员，就评价自己就行了，千万注意不要从总裁的角度来思考。干财务成天纠毛病，哪会赞美人家的优点？营销人员也不要老觉得体验一下CEO思考模式，你所有的思维指向就应赞美对方，但是你对评价自己往往不在行。

　　1.实事求是，坦诚相见

　　由于你长期养成的思维模式不会改变，在面试时也要体现一种坦诚和实事求是，不要投机取巧。我见过有些候选人，非要应聘不擅长的岗位。本来搞财务的，非要想做投融资，一问就答不上来了，这是不可取的。一定要与你过去长期养成的思考习惯相关，尊重自己的行为习惯。如果想转型，也不是在面试时，而是在日常单位工作中，遇到机遇顺其自然转的。

　　2.要言之有物，实实在在

　　回答这个问题一定要言之有物，给人实实在在的感觉。当面试官问到这个问题时，可以补缺，然后把自己的重点再说说，这样给对方一个感觉就是比较踏实可靠，也不是很张扬。如果评价面试官时，你所要概括的东西跟面试官自己的感受要一致，否则就会适得其反。评价双方就更难一级，现场掌控能力应该非常强，而且都要到位，表达还要有力度，还要精炼。

　　3.赞美面试官不要夸大

　　赞美面试官或赞美面试官所在的公司都是一种沟通方式。但千万不要过了头，一定要注意两点：一是表达你对这个公司的了解时，一定不要说很浮夸的话，比如：伟大的公司、优秀的公司，这样说很肤浅。二是表达对面试官的赞美千万不要肉麻，要切实际，恰如其分。

　　4.用正面语言提出问题

　　在回答这个问题时，可以提出问题，但要用正面的词语，少用中性和负面的词语。如果你是应聘副总裁以上的岗位，你可以这样说：“我觉得今天咱们的互动打90分，差的那10分是因为我有个疑问没有得到答案，我想提出来。贵公司未来三到五年的战略是什么？具体到营销体系是什么？明年具体的销售目标是多少？明年计划增长40%的依据是什么？有什么具体的相配套资源？”

　　你可以通过回答问题来向面试官提出问题，但一定要讲究提出问题的方式方法，切入的角度，切入的火候，顺其自然，而且步步深入。等这个问题找到答案了，你可以说：今天咱们的互动差的10分也补上了，变成100分，这个回答就很圆满。提出问题时千万不要用负面、质疑的语言，比如：这销售目标怎么能完成呢？还有包括涉及资金链紧张、社会负面评价等等。

　　更多相关的文章推荐，大家敬请继续阅读：面试题：你今天为什么来这里  面试题：是否愿意开展研究工作  面试题：工作目标及生涯计划

上一页  [1] [2]