决策和分析类面试题

概要：下面的面试问题主要是面试官考察应聘者在决策和分析这方面的能力。你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？你为什么干这一行，而不干其他行当呢？你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？更多相关的内容推荐，大家敬请参考：个人问题类面试题目 陈述性面试题 实战类面试问题 行为类面试题

　　下面的面试问题主要是面试官考察应聘者在决策和分析这方面的能力。

　　你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

　　举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过程。

　　如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？

　　你为什么干这一行，而不干其他行当呢？

　　你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？

　　当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？

　　在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？

　　你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？

　　假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？

　　假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

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