人力招聘方面求职简历范文

概要：人力招聘的简历范文推荐个人信息姓名：XXX性别：女年龄：27岁E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX工作经验2001年1月――现在南京XXXX发展有限公司人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；20xx年9月――2001年1月XXXX股份有限公司人事部助理职责：协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；对职位进行分析及员工满意度调查；负责员工的招聘及培训工作；参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；自我评价3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。教育背景2004年9月――20xx年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科职业特长和

人力招聘的简历范文推荐

个人信息

姓名：XXX　　　　　性别：女　　　　　年龄：27岁
E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　　　　　联系电话：XXXXXXX
地址：南京XXX大街XXX号 　　　　　　　邮编：XXXXXX

工作经验

2001年1月――现在　　　南京XXXX发展有限公司　　　人力资源专员
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

20xx年9月――2001年1月　　　XXXX股份有限公司　　　人事部助理
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
教育背景

2004年9月――20xx年7月　　　首都经济贸易大学　　　中国劳动经济　　　本科
　

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。