概要： 云阳县供电公司劳动争议调解委员会组织及工作条例根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。一公司调解委员会的工作原则1. 公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；2. 调解委员会的工作接受公司工会的指导；3. 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。二公司调解委员会的组织原则1. 调解委员会的办事机构设在公司工会；2. 调解委员会主任由公司工会代表担任；3. 调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4. 调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。三公司调解委员会的工作职责1.
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云阳县供电公司
劳动争议调解委员会组织及工作条例
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，为保障公司劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）及时、有效地开展工作，妥善处理各种劳动争议，化解各种矛盾，结合公司实际，特制定《公司劳动争议调解委员会组织及工作条例》。
一 公司调解委员会的工作原则
1. 公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织；
2. 调解委员会的工作接受公司工会的指导；
3. 调解委员会应建立必要的工作制度，做好调解的登记、档案管理和分析统计工作。
二 公司调解委员会的组织原则
1. 调解委员会的办事机构设在公司工会；
2. 调解委员会主任由公司工会代表担任；
3. 调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；
4. 调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举或指定。
三 公司调解委员会的工作职责
1. 负责调解本公司内发生的各种劳动争议与劳动矛盾；
2. 检查和督促争议双方当事人履行调解协议；
3. 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
四 公司调解委员会的调解范围
2. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 因劳动工作发生的各种矛盾。
5. 法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
五 公司调解委员会应当遵循的调解原则
1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解；
2. 对当事人在适用法律上一律平等；
3. 同当事人民主协商；
4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；
5. 公司调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁；
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