您当前所在位置:
88好学网范文常识综合范文规章制度作息管理制度» 正文

作息管理制度

[05-05 15:00:00]   来源:http://www.88haoxue.com  规章制度   阅读:680

概要:作息管理制度 一、 员工每天的上班时间为8:30,午餐时间为12:00——12:45,下班时间为晚5:00。二、 员工上班迟到10分钟内1分,半小时内扣2分,超过半个小时按请假半天处理,如休息或请事假须提前一天向主管领导申请。三、 员工每个月有两天的休息时间,员工可以自行选择自己的休息时间,并可以两天一起休息。四、 员工安排自己的休息时间,应提前向自己的主管领导申请,并尽量以不影响公司的正常工作为原则。五、 员工因病请假,超过三天时间的需开具病历证明,请假期间不计薪金。www.88haoxue.com六、 试用员工结婚可请婚假7天,晚婚可请婚假10天;员工子女结婚可请假三天,请假期间不计薪金(正式员工薪金照发)。七、 员工直系亲属故亡可请假3天,请假期间照发薪金。八、 五一、国庆节期间公司全体员工放假3天,春节放假7天。九、 员工不请假也不来公司上班的,1天扣除3天工资,超过3天扣除当月全部提成与奖金,超过7天按自动离职处理

作息管理制度,标签:规章制度怎么写,规章制度范文,http://www.88haoxue.com

作息管理制度

 

一、         员工每天的上班时间为8:30,午餐时间为12:00——12:45,下班时间为晚5:00。

二、         员工上班迟到10分钟内1分,半小时内扣2分,超过半个小时按请假半天处理,如休息或请事假须提前一天向主管领导申请。

三、         员工每个月有两天的休息时间,员工可以自行选择自己的休息时间,并可以两天一起休息。

四、         员工安排自己的休息时间,应提前向自己的主管领导申请,并尽量以不影响公司的正常工作为原则。

五、         员工因病请假,超过三天时间的需开具病历证明,请假期间不计薪金。www.88haoxue.com

六、         试用员工结婚可请婚假7天,晚婚可请婚假10天;员工子女结婚可请假三天,请假期间不计薪金(正式员工薪金照发)。

七、         员工直系亲属故亡可请假3天,请假期间照发薪金。

八、         五一、国庆节期间公司全体员工放假3天,春节放假7天。

九、         员工不请假也不来公司上班的,1天扣除3天工资,超过3天扣除当月全部提成与奖金,超过7天按自动离职处理。

十、         员工每月请假2天以上者取消月奖,每季度请假5天以上者,取消季度奖,涨工资日期推迟一个月。请假一个月以上者,涨工资日期推迟三个月。

十一、员工每月少休息一天发两天工资,多休息一天扣两天工资。

十二、员工在节假日加班的,一天发两天半工资。

《作息管理制度》出自:www.88haoxue.com

Tag:规章制度规章制度怎么写,规章制度范文综合范文 - 规章制度
》《作息管理制度》相关文章